(2019/11/25聯合新聞)

公司支付員工健檢費用，如果是補助一般性定期健檢，或是超出職安法規定範圍的額外補助，公司在列帳時應列為「薪資費用」，員工取得的補助也屬於薪資所得，必須併計員工薪資扣繳所得稅。 

財政部高雄國稅局表示

營利事業若是依照職安法相關規定，必須對在職勞工施行健康檢查所負擔的費用，可核實列為「職工福利」，不視為員工薪資所得。但超出職安法範圍，另外增加的健檢次數及項目負擔，或是員工一般性定期健檢，則屬於公司補助，應列為「薪資費用」，員工取得的補助也屬於所得稅法規定的薪資所得，依法要併計員工薪資所得來扣繳所得稅。

舉例說明

甲公司今年依職安法規定，針對從事特別危害健康工作的勞工，定期施行特定項目健檢費用共30萬元，這部分可視為職工福利，不必併計員工薪資所得。