(2020/1/9聯合新聞)

高雄國稅局提醒勞工拿到薪資條之後要注意，合法的加班費跟年度特休假獎金，依法都可以免課綜合所得稅，除了要瞭解相關規定之外，也要仔細核對薪資條，注意雇主有沒有漏報或誤報的情況。

依據《所得稅法》第14條規定，基於雇主需要而出勤執行職務、支領的加班費，只要不超過規定標準，都可以免計入薪資所得課稅。而所謂的「規定標準」，其實就是合法的加班，加班費都可以免稅。

一般加班費的算法，都是依照加班時數來計算，可以參考《勞動基準法》第24條以及第32條看，原則上只要每個月加班總時數在46小時以內，這段期間換算所得到的加班費總額都可以免稅。

特休假則有點特別，目前勞基法規定，同一年度未休完的特休假，可在到期後轉成薪資，或是最多延後一年再轉換，這筆薪資俗稱「特休獎金」，在法律上的屬性也和加班費一致。

不過由於特休獎金是沒休假才會拿到，性質跟普通加班費略有不同，所以不用受到加班時數上限的規定，免稅額度自然也就沒有上限，因此只要是特休假換來的薪水，都屬於免稅範圍。

許多企業會在12月31日結算前一年度的特休假，建議民眾要特別留意薪資條，確認這筆獎金是否有著落。

雇主應備置薪資清冊，將發放薪資各項目計算方式、明細、總額等事項紀錄，並按有關規定申報員工薪資所得，以維護員工權益。