(2019/12/13聯合新聞)

南區國稅局表示

公司辦理員工旅遊，列報相關費用節稅時，必須要留意二大重點，首先是公司是否有成立職福會，其次則是員工旅遊是否有資格限制，二大要素將會影響列報方式，甚至可能會造成額度的限制。

秋冬之際是企業舉辦員工旅遊的高峰期，營利事業有無成立職工福利委員會，將會影響其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用的列報，對於有成立職福會的企業，原本就已經有提撥職工福利金，員工旅遊的費用必須優先由福利金列支，除非福利金不足才能列為其他費用。

會有這項規定，是因為職工福利金本身就可以列為費用，若未優先提撥，可能衍生過度列費或重複列費的問題；如果營利事業未成立職福會，員工旅遊支出就是直接列在職工福利項目之下，相關限制要符合法令規範。

員工旅遊是否有資格限制，也是另外一個重點，如果只是招待特定員工，支出性質就會屬於營利事業對員工的補助。