現行標準：
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
(1)一年以上三年未滿者，七日。
(2)三年以上五年未滿者，十日。
(3)五年以上十年未滿者，十四日。
(4)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
新制：
106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
(1)六個月以上一年未滿者，三日。
(2)一年以上二年未滿者，七日。
(3)二年以上三年未滿者，十日。
(4)三年以上五年未滿者，每年十四日。
(5)五年以上十年未滿者，每年十五日。
(6)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。